Ako ste primetili da stariji ljudi ne menjaju način rada ili veoma malo, i to samo zato što su primorani da to rade, u pravu ste. Mada, to se može reći i za mlađe ljude.
Tendencija da ljudi rade na način na koji su naučili i za koji su se specijalizovali nije strana ni u Srbiji ni u svetu.
Mali je broj onih koji konstantno uče, mešaju znanja i dolaze do inventivnih rešenja.
Ako želite da napredujete u svom poslu ili u razvijanju kompanije, učenje je vaš osnovni cilj.
Da li želite da zapošljavate ljude koji “odugovlače” (eng. procrastinating) svoj posao? Jeftini su, imaju potrebna znanja i posao je uglavnom završen na vreme i ne mogu se napraviti neke ozbiljne zamerke na njihov rad. Flashback: 80′te u državnim firmama/institucijama, i znate o čemu pričam.
Da li ste vi možda takvi?
Mogu da razumem takav stav ako ste između poslova, treba vam novac i želite samo da uradite najneophodnije kako biste završili dan i obezbedili slaninu na stolu. Ali barem naučite nešto novo za sebe i unapredite se.
Naravno da nisu svi ljudi takvi. Jednostavno imamo drugačije prioritete u životu i stilove življenja.
Sretan lov za aktivnostima i znanjima.
Ne znam zašto vam sve ovo pričam, ali ne može da škodi. A ako ne škodi onda mora da je dobro. (aut. Lane Gutović)
Slični članci
- Kompleksnost posla
- to moj klinac može da uradi za manje para… – dan u životu kompanije (6)
- Politička korektnost (2)
- Evolucija konsaltinga (13)
- Slučaj konsultanta… revisited
- o poslu i otkazu…
Popularity: 20% [?]
