na današnji dan
Info sa Twittera
- napravi video, pobedi i budi na FESTu @NISrbije: Počinje nagradni konkurs "Sa NIS-om na FEST". Više informacija na https://t.co/uWh0lrZZ 5 hours ago
- potrebni su nam operativni inženjeri operativni a ne samo teoretski potkovani - večeras u 23:05 na RTS2 priča o Politehnici 2 days ago
- Popularno
- Skoro
- Komentari
-
-
Zašto i kako sam postao preduzetnik i ostao čovek od posla (biznism**)?
Dec 8th - 17 Komentari -
Kada nema senseia…
Jan 24th - 14 Komentari -
Kako sam se vratio kući
Jan 20th - 11 Komentari -
Web programer od 1000 EUR
Aug 19th - 9 Komentari
-
-
-
Inženjerska kuhinja ili kako praviti hranu?
Jan 25th - 1 Komentari -
Snađi se Koviljka na ulici je džungla
Jan 19th - 0 Komentari -
5 (ili više) stvari koje ćete naučiti u korporaciji i morati brzo da zaboravite kao preduzetnik
Jan 17th - 2 Komentari -
Hajde da pričamo o mogućim rešenjima…
Jan 15th - 4 Komentari
-
-
Čini mi se da je to oduvek bio
na …a moja Barbika će imati iPhone… – veče u životu srpske kompanije (7)Mene u ovom trenutku zabrinjav
na …a moja Barbika će imati iPhone… – veče u životu srpske kompanije (7)Na to i mislim. Kao ni naši ro
na …a moja Barbika će imati iPhone… – veče u životu srpske kompanije (7)Zanimanja? Uh, sve se više boj
na …a moja Barbika će imati iPhone… – veče u životu srpske kompanije (7)
Login :)
beg od korporacije
22/04/2008 | Nema komentara
Univerzalna priča sa svih kontinenata.
Iako je korporacija (za nas firma veća od 100 ljudi) firma koja se prostire po čitavoj planeti i funkcioniše kao živi organizam na kraju sve ostaje na ljudima koji rade (čiste i prljave) poslove.
Kako je bitno naučiti kako izgleda rad, zabušavanje, politika (kako kancelarijska tako i korporativna), zakoni, funkcionisanje firme, tako je i bitno da znate ko ste, šta ste i kakvu budućnost želite, a onda… put pod noge.
Da li ste spremni da svoju budućnost prepustite kvazi analitičarima i računovođam,a kojima može zasmetati trošak u istočnoj evropi koji nije opravdan prihodima ili im se činite kao najbezbolnija kolateralna šteta?
No, sve u svemu, knjiga je interesantna.
Čak je i veoma dobra za sve HR menadžere (srp. rukovodioce kadrovskog sektora) da vide kakve ljude mogu da učekuju u budućnosti.
Popularity: 26% [?]


