cirkulacija i regrutacija

nepotism

Nepotism by johnbullas @flickr

Sposobni (i nesposobni) profesionalci uglavnom cirkulišu između firmi.

Tako, npr otvaraju se farmaceutske firme ali nema profesionalnih farmaceuta. Ima konkursa ali nimalo kandidata.

Uglavnom prelaze na preporuku ili poznanstvo. U stvari najbitnije je da veruješ onome koga želiš da zaposliš.

Posao traže ili ljudi koji nemaju posao ni iskustvo, ili oni koji su izgubili posao.

Osobe sa poslom (koje rade) uglavnom prilaze firmama koje regrutuju, bez ostavljanja svojih profila.

Tako da na berzama poslova hronično ima više poslova nego profila.

Sve zavisi i od profila kadrovske službe. Nekima je bitno da imaju 2.000 prijava ili mogućih biografija kako bi mogli da se vajkaju da je posao neverovatno težak, a nekima samo 10 dobrih kandidata (ovo znaju iskusniji). U stvari zavisi od veličine kralja i kraljice drame (HR direktora).

Naravno, na neku poziciju možete doći nepotizmom, kronizmom ili jednostavnom regrutacijom.

Sve zavisi od toga koga znaš 😉