http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=kada-nema-senseia konsalting sa dušom Fri, 27 Jan 2012 13:09:01 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-582 Ivan Rečević Mon, 24 Jan 2011 21:00:53 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-582 Utom je tvoj komentar vredniji. Hvala Utom je tvoj komentar vredniji. Hvala

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-581 Dragana Vukajlovic Mon, 24 Jan 2011 18:21:27 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-581 Ne pamtim kada sam poslednji put komentarisala na nekom blogu... ali ovo je čista 5ica :) Ne pamtim kada sam poslednji put komentarisala na nekom blogu… ali ovo je čista 5ica

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-580 Ivan Rečević Mon, 24 Jan 2011 17:15:57 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-580 Istina. Moj pogrešan odraz :) Istina. Moj pogrešan odraz

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-579 Pedya Mon, 24 Jan 2011 16:16:12 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-579 Mislim da treba obrnuto - prvo menadžment da smisli šta hoće, da bi znao ko mu treba, da bi mogao da da instrukcije kadrovskoj službi. A onda kadrovska, u skladu sa definisanim parametrima, traži najbolje po najboljoj ceni. Mislim da treba obrnuto – prvo menadžment da smisli šta hoće, da bi znao ko mu treba, da bi mogao da da instrukcije kadrovskoj službi. A onda kadrovska, u skladu sa definisanim parametrima, traži najbolje po najboljoj ceni.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-577 Ivan Rečević Mon, 24 Jan 2011 12:55:47 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-577 Znači... Prvo obuka kadrovske službe, zatim menadžementa koji za ciljeve koje ima traži najbolje ili bar adekvatne ljude. Izgleda da jednostavno nema obučenih menadžera. Znači… Prvo obuka kadrovske službe, zatim menadžementa koji za ciljeve koje ima traži najbolje ili bar adekvatne ljude. Izgleda da jednostavno nema obučenih menadžera.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-576 Pedya Mon, 24 Jan 2011 12:51:35 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-576 Po meni, nisu krivi mladi koji uskaču u poslove koje ne poznaju, već kompanije koje im takve poslove daju. Prvo kompanije moraju same sa sobom da raščiste čime se uopšte bave, od kojih aktivnosti im se sastoje svi bitni procesi rada, kakva im je organizacija za to neophodna, kakvi ljudi treba da budu na kojoj poziciji, koliki budžet imaju za neophodne kadrove, pa da onda takve kadrove, sa jasno definisanim kriterijumima znanja i iskustva, potraže na tržištu. Ovako, ako kompanije nemaju jasnan smer kretanja, onda je kriterijum samo cena, jer "tamo" ih može odvesti svako. Ne treba mu ni znanje ni iskustvo. Po meni, nisu krivi mladi koji uskaču u poslove koje ne poznaju, već kompanije koje im takve poslove daju. Prvo kompanije moraju same sa sobom da raščiste čime se uopšte bave, od kojih aktivnosti im se sastoje svi bitni procesi rada, kakva im je organizacija za to neophodna, kakvi ljudi treba da budu na kojoj poziciji, koliki budžet imaju za neophodne kadrove, pa da onda takve kadrove, sa jasno definisanim kriterijumima znanja i iskustva, potraže na tržištu. Ovako, ako kompanije nemaju jasnan smer kretanja, onda je kriterijum samo cena, jer “tamo” ih može odvesti svako. Ne treba mu ni znanje ni iskustvo.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-575 Milan Mon, 24 Jan 2011 12:44:50 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-575 Ako je "sto jeftinije" jedini kriterijum onda je to, naravno, pogresno, slazem se. Ali ukoliko postoje kriterijumi kvaliteta bilo cega sto se kupuje onda dodatni kriterijum "sto jeftinije" ne predstavlja problem, naprotiv. Ako je “sto jeftinije” jedini kriterijum onda je to, naravno, pogresno, slazem se. Ali ukoliko postoje kriterijumi kvaliteta bilo cega sto se kupuje onda dodatni kriterijum “sto jeftinije” ne predstavlja problem, naprotiv.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-574 Pedya Mon, 24 Jan 2011 12:37:54 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-574 Sam princip "što jeftinije to bolje" je toliko loš da ne postoje "kriterijumi minimuma" koji to mogu da isprave. Kad se postave realni (minimalni) kriterijumi i "upare" sa realnom (minimalnom) cenom, dobija se realan (minimalni) kvalitet. Makar se išlo na nekakav minimum, sve se mora uskladiti - i zahtevi kompanije i njeni budžeti i stanje na tržištu radne snage. Princip "što jeftinije" ruši bilo kakav nagoveštaj kvaliteta u poslovanju, jer je cena JEDINI kriterijum izbora saradnika. Takav postupak je ekvivalentan skoku sa litice u nadi da se takav pad IPAK može preživeti. Jer padobran je bio (pre)skup, a jedini princip je bio "što jeftinije". Sam princip “što jeftinije to bolje” je toliko loš da ne postoje “kriterijumi minimuma” koji to mogu da isprave. Kad se postave realni (minimalni) kriterijumi i “upare” sa realnom (minimalnom) cenom, dobija se realan (minimalni) kvalitet. Makar se išlo na nekakav minimum, sve se mora uskladiti – i zahtevi kompanije i njeni budžeti i stanje na tržištu radne snage. Princip “što jeftinije” ruši bilo kakav nagoveštaj kvaliteta u poslovanju, jer je cena JEDINI kriterijum izbora saradnika. Takav postupak je ekvivalentan skoku sa litice u nadi da se takav pad IPAK može preživeti. Jer padobran je bio (pre)skup, a jedini princip je bio “što jeftinije”.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-571 Milan Mon, 24 Jan 2011 10:46:44 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-571 Nema nista lose u tom principu kada se jasno i pametno postavi kriterijum minimuma koji mora biti ispostovan za neku cenu ;) Nema nista lose u tom principu kada se jasno i pametno postavi kriterijum minimuma koji mora biti ispostovan za neku cenu

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-570 Milan Mon, 24 Jan 2011 10:45:00 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-570 Mentorstvo je potrebno, da, da bi se mladi uputili u "tajne zanata" kojim rukovode. Ali cak i da ga nema, to ne bi trebao biti preveliki problem. Moje iskustvo iz Srbije je da je generacija koja je odrasla u dekadi devedesetih prosto izgubila moralni kompas. Tu su vrednosti skroz promenjene. Jedino o cemu brinu je da li ce plata stici na vreme dok istovremeno pokazuju apsolutnu nebrigu prema poslu koji obavljaju. Ne znam da li sam upoznao dvoje troje mladih ljudi koji su od pocetka svoje karijere pokazivali bas to - brigu i duznu paznju prema svom poslu, zadacima, firmi u kojoj rade... Kojima zavrsetak nekog projekta ne predstavlja prosto skup odradjenih taskova nego koji se zamisle nad onim sto treba isporuciti na kraju. Na zalost, u vecini slucajeva kada radim sa nekim sa nasih prostora to se zavrsi razocarenjem. Mentorstvo je potrebno, da, da bi se mladi uputili u “tajne zanata” kojim rukovode. Ali cak i da ga nema, to ne bi trebao biti preveliki problem.
Moje iskustvo iz Srbije je da je generacija koja je odrasla u dekadi devedesetih prosto izgubila moralni kompas. Tu su vrednosti skroz promenjene. Jedino o cemu brinu je da li ce plata stici na vreme dok istovremeno pokazuju apsolutnu nebrigu prema poslu koji obavljaju. Ne znam da li sam upoznao dvoje troje mladih ljudi koji su od pocetka svoje karijere pokazivali bas to – brigu i duznu paznju prema svom poslu, zadacima, firmi u kojoj rade… Kojima zavrsetak nekog projekta ne predstavlja prosto skup odradjenih taskova nego koji se zamisle nad onim sto treba isporuciti na kraju.
Na zalost, u vecini slucajeva kada radim sa nekim sa nasih prostora to se zavrsi razocarenjem.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-569 Deda Mon, 24 Jan 2011 10:17:47 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-569 Najvise sam naucio od onih koje nisam mogao ocima da gledam. Neprocenjivo! Sada mladi nemaju strpljenja da cuju, vide, prihvate, isprobaju. Barem iz mog iskustva, sve je bukvalno na silu i tacno vidim kako jedva cekaju zavrsetak monologa da ustanu i odu u svoj svet. Mentor je preko potreban. Uostalom, praksa velikih kompanija je toliko vidljiva kroz njihove savetodavce bivse lidere koji su odavno u penziji i koji su knjiski primer kako to neko trosi zadnji radni status iako je odavno penzioner. Kod nas nije tako, mi penzioerima zelimo samo ledja da vidimo. Da ih poslusamo, to je utopija. Jesu se neke stvari u medjuvremenu promenile, eli ima dosta istih i iskustvenih ... Odlican post i razmisljanja, kao i komentari... Najvise sam naucio od onih koje nisam mogao ocima da gledam. Neprocenjivo!
Sada mladi nemaju strpljenja da cuju, vide, prihvate, isprobaju. Barem iz mog iskustva, sve je bukvalno na silu i tacno vidim kako jedva cekaju zavrsetak monologa da ustanu i odu u svoj svet.
Mentor je preko potreban. Uostalom, praksa velikih kompanija je toliko vidljiva kroz njihove savetodavce bivse lidere koji su odavno u penziji i koji su knjiski primer kako to neko trosi zadnji radni status iako je odavno penzioner.
Kod nas nije tako, mi penzioerima zelimo samo ledja da vidimo. Da ih poslusamo, to je utopija. Jesu se neke stvari u medjuvremenu promenile, eli ima dosta istih i iskustvenih …
Odlican post i razmisljanja, kao i komentari…

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-568 Saša Jovanović Mon, 24 Jan 2011 10:04:45 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-568 Čuvajte se firmi gde se sve ocenjuje kroz cenu po principu što jeftinije to bolje. Čuvajte se firmi gde se sve ocenjuje kroz cenu po principu što jeftinije to bolje.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-73 admin Thu, 28 Jan 2010 14:41:39 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-73 Da. Niska cena kao i glad za uspehom. Da. Niska cena kao i glad za uspehom.

]]> http://www.gaia.rs/2010/01/24/kada-nema-senseia/comment-page-1/#comment-72 Miss Cybernaut Thu, 28 Jan 2010 00:54:08 +0000 http://www.gaia.rs/?p=1011#comment-72 Ljudi koji nas usmeravaju i lome nam sujetu (naročito na početku) su najdragocenije što možeš da dobiješ u opisu radnog mesta :) Meni se dešavalo da najznačajnije (dakle ne kvantitet nego kvalitet) smernice dobijem sa sasvim neke druge, neočekivane, strane. Dobra karma? whatever :) Inače, "mladi lavovi" nisu toliko traženi što su sposobni već što im je cena niska (kao i iskustvo). :) Ljudi koji nas usmeravaju i lome nam sujetu (naročito na početku) su najdragocenije što možeš da dobiješ u opisu radnog mesta Meni se dešavalo da najznačajnije (dakle ne kvantitet nego kvalitet) smernice dobijem sa sasvim neke druge, neočekivane, strane. Dobra karma? whatever
Inače, “mladi lavovi” nisu toliko traženi što su sposobni već što im je cena niska (kao i iskustvo).

]]>