O lošim ljudima – lekcija van poslovne škole (23)

Radni narod

Zdrava atmosfera gde se radi

Ljudi su u većini slučajeva sasvim ok. Pri tom mislim na odnos prema poslu. Naravno uvek je pitanje koliko ljudi žele da prihvate odgovornosti i budu uključeni (sa razmišljanjem) u poslovne procese.

Uključivanje donekle može da se reši platom ali to nije poenta. Bonus je alat kako bi se neko nagradio ili podstakao.

Kao što sam napomenuo, ljudi su uglavnom ok. Ali postoje i oni koji nisu. U biti postoje, malo istinski, zli ljudi. Ali postoji dosta više onih koji imaju probleme.

Ljudi sa problemima uglavnom žele moć u raznim formama. Da li je to neka javna služba, zatvori, sektori prodaje ili vojska, nije bitno (naravno na prethodno navedenim mestima rade i normalna ljudska bića koja nemaju potrebu za generisanjem moći – i samo žele da završe svoj posao). Bitno je da želja tih ljudi jeste – dominacija ili želja za vojskom sledbenika.

Kako prepoznati loše ljude? Uvek imaju potrebu za još ljudi iako se posao nije toliko drastično povećao, interesantno veći broj slobodnih dana kao i bolovanja u tom sektoru, primećivanje delegiranja nemogućih zadataka i očekivanje propasti.

Aktivnosti loših ljudi ne mogu se podvesti pod mobing pošto su pametniji od toga. Najbolji način za preduzetnika je da otpusti osobu na licu mesta i prepusti posao ljudima koji žele da rade bez smicalica, podvaljivanja, igranja moći i ostalih stvari koje troše vreme predvidjeno za rad.

Uvek promovišite talentovane i sposobne. Takva politika uvek uspeva i ne daje i trunku mogućnosti da se loši ljudi zapate.

Srećno za zapošljavanjem i promocijom.