Tag Archives: humor

Pilići u kutiji

Kako izgleda prvi startap (ili kako ne treba da izgleda)?

Pilići u kutiji

Prvo se pronađe ekipa koja se uglavnom okupi oko zajedničke ideje – iz kraja, škole, dvorišta, teretane…

Zatim neko povede čitavu grupu u određenom pravcu kako izgleda da ta osoba zna o čemu priča. I svi veruju toj osobi – jer jednostavno – tako lepo priča i veruje u tu priču.

Proizvod koji izađe svi probaju i testiraju – čak i kada im se ne sviđa veruju da “neko drugi” vidi to bolje i ima bolji ukus. Pred kraj, roditelji ili bogatiji prijatelji pomažu kako znaju i umeju kako bi sredili i umanjili posledice tj ulaze profesionalci. Na samom kraju kreću međusobne optužbe i prebacivanja.

Ako niste prošli kroz sličan proces onda ne znate kako izgleda probati i ne slušati sebe. Ovo je možda najbolji način za prođete kroz jednostavnu priču pravljenja startapa bilo koje vrste. Da osetite da li je moguć/izvodljiv/operativan/realan. I da se opečete. Ako uspete iz prve imate velike šanse da počnete da verujete u sopstvene gluposti. A i ima i šanse da postanete nova zvezda.

Za vizuelni prikaz celokupne priče možete pogledati insert iz legendarne serije “Smogovci”.

Talent show contestants

Šta dolazi posle talenata?

Talent show contestants

Takmičari na takmičenju za talente – via Biblioteka San Hozea @Flickr (CC BY-SA 2.0

Čitali ste o tome šta poslodavac želi od zaposlenog. Sada sledi priča o tome šta je kompaniji potrebno kada prođe fazu kreiranja dobrih ljudskih temelja. Na posletku ću opisati zašto se ljudi otpuštaju.

Stabilnost

Nakon sakupljanja talenata i onih koji stvaraju neverovatne stvari, menadžment stavlja prst na čelo i gleda šta se događa.

Mnogo pametnih i talentovanih ljudi znači puno samosvesnih i “posebnih” individua. Ako je neko ima prilike da sedi sa ovakvim skupom razumeće o čemu pričam. Vođenje/upravljanje ovakvim skupom ljudi je blisko noćnoj mori.

Jedini način da maksimalno pokažu svoje talente jeste neka vrsta segregacije. Talenti se odvajaju i kreiraju se timovi ljudi oko njih. Dodirne tačke se prave putem ili direktora ili vođe projekta.

Talente možemo posmatrati kao planete sunčevog sistema. Velike su, posebne i nikako ne smeju da uđu jedna drugoj u orbitu jer će biti belaja.

Dodirne tačke

Brejnstorming (razletanje umova) ili razmena ideja i neformalni razgovori, su sjajno mesto da se talenti skupe i razmene ideje i animozitete. I da se nakon toga rastanu i svako ode na svoj posao.

Realnost situacije

Nakon ustanovljavanja procesa, strukture i operacija firme, opada potreba za talentima. Opada potreba u operativnim stvarima, dok raste u razvijanju novih tržišta, poslova i sl. Operacije/procesi/delovi kompanije koji imaju ustanovljene procedure se prepuštaju ljudima koji rade svoj posao bez previše talasanja. Možda zvuči grubo i politički nekorektno, ali je to činjenica. Većina ljudi želi da ode na posao, završi ga i ode kući, bez previše mentalnog napora i kreativnih iskoka.

Talenti pomeraju stvari i manje su potrebni u ustanovljenim sistemima i uglavnom u cilju novog razvoja.

Na kraju

Ako ste talenat – uđite rano u kompanije sa kojima postoji hemija. Ako stignete kasnije – bežite od svakodnevnih stvari. Iskoristite talenat maksimalno. I izbegavajte previše talenata oko sebe.

Primer pragmatičnosti

Džef Bezos je bio fantastičan učenik, student na koledžu i želeo je da se bavi fizikom i bio je veoma talentovan. Kada je stigao na fakultet – oko njega se našlo 25 većih talenata kojima je gradivo išlo daleko lakše. Prebacio se na tadašnje kompjuterske nauke koje su izgledale tako bliske njegovim vizionarskim idejama.

Food, glorious food!

$trategija razvoja povećanja posete našoj zemlji

Food, glorious food!

Hrana, bajna hrana! od sachman75 (Sacha Fernandez) @Flickr

Da se razumemo … ne znamo da definišemo strategiju pa to ti je. Znamo da filozofiramo o tome kako se “kod nas” posao radi na pravi “srpski” način u kafani i da je to jedini prirodni princip zaključivanja.

Naravno da se mnogi veliki poslovi završavaju u kafani samo na malo drugačiji način, možda malo dostojanstvenije i uz više stega. Hajde da pretpostavimo za trenutak da smo MI zaista u pravu.

I hajde da se isforsiramo da ubedimo sve strance da treba da dođu i ugovaraju poslove na srpski način. Uz velike količine hrane i nezdravog pića i “sumnjive zabave”. Ispod stola. Na vrbi. Skokom u reku. Mislim da ovo nisu probali.

Omogućimo strancima pristup nacionalnom blagu na osnovu kog se zaključuju poslovi o kojima maštaju zemlje trećeg sveta… kajmak, sir, pršuta, Venecija u Malom mokrom lugu…

Stim da bi ljudi koji imaju potrebe da zaključuju te poslove  jesu ipak u godinama koje im ne dozvoljavaju takve ekstravagancije i da moraju da paze šta da jedu i piju. Naš slogan možda treba da bude “napravi najbolji posao u Srbiji i umri” ili nešto politički korektnije “Mesto gde posao sreće (terminalno) uživanje”?

Narodi tj ljudi se malo razlikuju. Najviše se razlikuje odnos prema svom tj tuđem poslu. A mi moramo da smislimo drugi ugao strategije prodaje turizma. Zašto da to ne bude biznis turizam?

Kako nastaju stvari… (2)

Prethodni tekst posvećen tajnoj istoriji možda svakodnevnih stvari se nastavlja…

Pred vama je članak koji opisuje uređaj za “opuštanje mišića i skeleta”, za koji ste sigurno čuli i videli ga ali sigurno nikada niste znali kako je nastao.

Tehnologija orgazma

Ono što uvek prodaje svaku priču je seks. Ovaj tekst ima minimalne dodire sa seksom i tu je samo da bi pobudio pažnju.

U svakom slučaju sam proizvod bi mogao da se definiše kao “društveno kamuflirana tehnologija”. (izvor kao i IEEE)

Istorija histerije

Do 17.veka lekari su histeriju definisali kao bolest materice (srp. materica – grč. histera – eng. uterus) izazvana nekom vrstom disfunkcije.

Skraćeni opis disfunkcije se ogleda u sledećem. Nedostatak seksualnog opštenja smanjuje lučenje tečnosti što dovodi do pritiska na unutrašnje organe što izaziva histeriju. Continue reading

Srpsko AB udruženje

BlackBerry6210_RIM_canadian.jpg Ako ste kojim slučajem nesrećan korisnik BlackBerry telefona i usluge konstantnog kontakta sa svojim poštanskim sandučetom (eng. mailbox) i polako shvatate da non-stop gledate status primljenih i poslatih poruka, i gubite vreme čitajući poslednje obaveštenje o novom dobavljaču toplog obroka sa recepcije, rešenje je da pristupite Anonimnim Blackberry korisnicima.

Možete da pričate o tome kako vas je privukao, zaokupio, otuđio od dece, porodice, prijatelja, ljubavnice. I svi će vas slušati i razumeti vaš problem.

Na kraju ćete se možda odviknuti i vratiti starom dobrom sistemu praćenja sandučeta par puta dnevno i skidanju pogleda sa čudne male sprave koja vas trza iz sna i prekida proces razmišljanja.

na kraju dana… – konsalting (8)

6/365 : 11.15.08 - relax

“Kučke završavaju posao”

(eng. Bitches get stuff done – Tina Fej, objašnjavajući zašto ne treba osuđivati Hilari Klinton zbog njene želje da se kandiduje za predsednicu Amerike link )

Ne vrede ni istorijski sastanci, maratonske prepirke, analiza ko je gde pogrešio…

Na kraju dana neko posao mora završiti. Pitanje je samo sa koliko se nula to piše?

Dobra kučka dobro košta. A dobre kučke znaju posao. :)

Dodatak: mogu biti muškarci ili žene :)

slični članci