o tome kako realno izgleda posao konsultanta – konsalting (7)

Dobro pripremljen sastanak je pola posla gotovo, tako da prikupljanje potpisa zatvorenih stavki, mogu da se obave i u jutarnjim satima pre sastanka dok se ljudi još pripremaju za radni dan, izgleda kao sjajan početak pripreme. PRISTUP „SISTEMU“ Iako je pristup sistemima sa privilegijama poput administratora (boga) interesantno i lepo, nimalo nije prijatno ako se kojim slučajem nešto desi sistemu (bazi podataka, backup ili file serveru, domenskom kontroleru…) tako da je uvek preporučljivo tražiti READ-ONLY pristup.

ljudi u crnom – konsalting (3)

U ovom slučaju imate problem da sam klijent zna šta bi hteo ali ne zna kako da to uključi u postojeće procese svoje kompanije. Prepuštanje definisanja posla klijentu može da bude opasan korak, zašto ne bi ste prepustili to meni, kako bih postavio prava pitanja, definisao proces(e), uradio mape i sve ono što će vaš posao učiniti lakšim, bržim i isplatljivijim?

Evolucija preduzetnika – Razgovori uz večeru (ručak) (4)

Ako ste preduzetnik, sa 20 do 30 ljudi u ekipi, koji posluje uspešno, i osećate da možete više, bolje, brže, profitabilnije, ali vas nešto sputava i osećate da je u pitanju problem u organizaciji, morate se reorganizovati. Konsultant će to uraditi sa strane, posmatrajući procese (sve što se dešava u firmi je proces, želeli to ili ne), formirajući model, nalazeći kritične tačke, kreirajući moguća rešenja.

slični članci

Zašto konsalting košta koliko košta? (prim. aut. mnogo)

Psssst. Ako ste neko ko odlučuje o angažovanju konsultanta nemojte čitati dalje tekst. Teže ćete pregovarati o ceni! Usluge nisu skupe zbog gramzivosti konsultanta, već zbog nedostatka kvalitetnog kadra (nismo pametni koliko mislimo). Znanje se plaća. Ne postoji monopol na tržištu uslugama stoga jedan konsultant nije jedino rešenje problema. Malim traganjem može se dobiti više ponuda. Produktivnost konsultanta može biti 2 do 3 puta veća od prosečnog zaposlenog, i u kraćem vremenskom roku biće rešeno mnogo toga. Kako je konsultant fleksibilan u radu, ne postoji pravo radno vreme od 8-16 ili 9-15. Ne limitiranost kancelarijskom politikom pruža dodatnu vrednost komentarima …