informacije, Poslovanje, razmišljanja

Dan u životu (srpske) kompanije (1)

20/03/2008 | 3 Komentari

space2-main-img

Ustajanje u 5 svakog dana, vikendima u 6 (mora čovek nekada da se opusti).

  • Vežbe (sa trčanjem – ponekad)
  • Higijena (…)
  • Kafa/čaj/sok
  • Bitna pošta pisanje/čitanje
  • Šta ima novo u svetu? (Google Reader, endo)
  • Malo pisanja i marketinga (ecto)

Uaaaau! 8 sati…. Šta sada?

Rob plate
HR, informacije, Poslovanje, razmišljanja

Rob plate

07/03/2008 | Nema komentara

we want you

Želimo tebe

Da se razumemo, ja nemam ništa protiv ljudi koji rade za platu u državnim ili privatnim kompanijama ili državnim ustanovama.

Mislim, ko će raditi u firmama ili za mene?

Ili Radite ili radite manje, ali na kraju meseca imate:

  • stabilan prihod
  • kakvu takvu mogućnost za kredit
  • potencijalnu razradu ideje o letovanju/zimovanju
  • u najavi čašćenje povodom plate

Kako ne možemo svi biti bogati, tako ne možemo ni svi raditi za istu platu niti svi biti rukovodioci (eng. manager).

Kada kažem rob plate, mislim na sve one koji imaju ambicija da naprave svoj posao, rade na svojoj ideji i stvore nešto sa svojim znanjem i rukama.

Plata uljuljkava i pruža sigurnost, pogotovu ako

  • imate kredite,
  • deca su vam malo porasla
  • niste više u rovovima firme već rukovodite
  • manje vas diraju
  • uglavnom završavate posao do 4
  • ne prave vam problem u 9 kada stižete neobrijani na posao
  • …

i tako… postoji 1000 i 1 razlog zašto ne započeti svoj posao. Uglavnom se sve svodi na zonu komfora koju osoba stvori oko sebe.U svakom slučaju, ako imate želju da započnete svoj posao (zbog toga ste verovatno ovde) razgrnite komfor oko sebe. Ima posla za profesionalce.

kako raditi u surovom svetu?

kako raditi u surovom svetu?

serpico

Serpiko - Cristian Mantovani via Flickr

Svet nije lepo i pravično mesto kada porastete.

Ne verujete? Par primera:

  • bankarske provizije (legalizovano zelenaštvo)
  • korporativna politika (otkazi zbog “globalnog sravnjivanja resursa”)
  • politika i političari (komentar nepotreban)
  • razlika u platama između muškaraca i žena
  • dobro ne pobeđuje uvek zlo

Svet nije nevin.

Odluka da budete što neviniji i pošteniji vas može koštati živaca, prijatelja (ali ako vas prijatelji odbacuju zbog ovoga onda vam nisu prijatelji?) i vremena.

Insistiranjem na određenom nivou komunikacije, načinu rada, standardima, možete samo profitirati. Ne izgleda tako na pravi pogled ali mogu posvedočiti iz svog iskustva.

Biti Rimljanin među varvarima nije lako. Ali ćete pronaći druge Rimljane. I oni će primetit vas.

Markeri + + + + + + + + + +
napisao Ivan Rečević
Kategorije: HR, informacije, Poslovanje, razmišljanja, život
1
najbolji radnik

najbolji radnik

pottsDM_468x590.jpg

Pol Pots

Kako ovi tekstovi ne bi izgledali kao da ih je pisao preduzetnik na speed-u, mala digresija na druge preduzetnike i njihove poslovne poduhvate sa čijim se stavovima slažem.

  • a) zaposli talente
  • b) neka budu pametniji od tebe
  • c) plati ih dobro
  • d) neka se razvijaju
  • e) ako žele neka budu menadžeri
  • f) a onda ih otpusti

Zašto?

  • a) talenti privlače talente
  • b) daleko će brže završavati posao koji vi radite
  • c) biće fokusirani samo na posao
  • d) bitno je da se razvijaju zarad sebe
  • e) neka uče da funkcionišu sa ljudima
  • f) postaju preskupi
Markeri + + +
napisao Ivan Rečević
Kategorije: informacije, Poslovanje, razmišljanja, život
2
Isplata plate
HR, informacije, Poslovanje

Isplata plate

16/02/2008 | Nema komentara

month-salary-for-a-foreigner-working-in-Kazakhstan-in-Kazakh-currency-Tenge-profile-1-JVKada se isplaćuje osoba, šta treba uzimati u obzir:

  • iznos koji isplaćujete zaposlenom (neto iznos)
  • iznos poreza i doprinosa za zaposlenog (bruto 1)
  • iznos poreza i doprinosa koje firma plaća u razne fondove (bruto 2)

U razgovoru sa “starijim” računovođama, objašnjavali su mi da termin “bruto 2” ne postoji. To je tačno, zbog toga što se nije obraćala pažnja na novac koji firma plaća državi kako bi isplatila radnika. Onda kada plaćate zaposlenog VEOMA JE BITNO koliko zaista skidate novca sa računa firme.

Kako da drugi rade za Vas?
informacije, Poslovanje, razmišljanja

Kako da drugi rade za Vas?

16/02/2008 | 1 Komentar

drevil

Dr Evil - Želim vaših prokletih 100 ziliona dolara

Odnosite se prema drugima kao prema sebi.

Prema novim zakonima nebitno je da li neko radi za Vas po ugovoru o delu ili je zaposlen na neodređeno vreme. Po meni, rad na neodređeno vreme je opravdan onda kada posao naraste dovoljno da isplaćuje platu zaposlene osobe. Naravno, dešava se da se zaposle ljudi koji u početku ne zarađuju svoju platu. To je rizik koji možete prihvatiti kada imate dobre rezerve ili ugovorene poslove.

Možda je priča o penziji iluzija koju će retko ko doživeti ali je pošteno platiti sve što je propisano. U nečiji staž ulazi sve, od rada u omladinskoj zadruzi, vikend angažovanje na sportskom događaju, rad na projektu od mesec dana ili na neodređeno vreme.
Možete biti divlji gazda koji želi minimalnu isplatu osoba koje rade za njega. Razlika između posla od 100€ i projekta od 1500€ je ozbiljnost pristupa radu.
Kao ozbiljna firma teško da ste konkurenti samostalnim umetnicima koji rade za gotovinu razmenjenu za kafanskim stolom.
To je bitna razlika. Vi se odnosite ODGOVORNO prema poslu, ljudima i budućnosti.

Formiranje cene – slučaj konsultanta

Formiranje cene – slučaj konsultanta

cash_flow

Odlivanje novca

Kako se formira cena u slučaju pružanja usluga?

Zaista teško pitanje.

U najvećoj meri zasniva se na tome šta želite kao kompenzaciju za svoj rad. Neko traži slavu, neko novac, nego mnogo novca. Postoje različiti putevi.

Prvi i najočigledniji je: koliko želite mesečno da zaradite?

U Srbiji na željenu platu morate dodati poreze i doprinose koji vam ulaze u penzijski fond i medicinsko osiguranje. Zatim tu su porezi i doprinosi koje FIRMA mora da plati državi za platu koju isplaćuje. Zbir ova dva seta poreza i doprinosa se obično zove bruto2. Konačna cifra koliko košta je približno plata + 75%.

Ako pređete u grupu onih čiji je neto prihod preko određene granice (menja se svake godine) platićete još 10% od razlike između sume neto plata u godini minus granica određena od strane poreske uprave. Olakšavajuće okolnosti su staranje o licima kojima treba izdržavanje (stari roditelji, deca, …) i u još ponekom slučaju.

Kako bi bili na sigurnoj strani na celokupnu cifru do koje stignete stavio bih još 15% za operativne troškove kao što su nepredviđene okolnosti ili potrebe (dodatno medicinsko osiguranje, dodatno životno osiguranje, zasebni penzijski fond, …).

Do sada je konačna cifra porasla.

Sada stižemo do procene koliko MOŽEMO i koliko ćemo ZAISTA raditi.

Cifra od 240 radnih dana u godini izgleda realno. Takođe, realno je očekivati da ćete ZAISTA raditi i NAPLATITI trećinu tog vremena.

Tako dolazimo do cifre koliko MOŽE da košta radni dan. Deleći dan na 6 realnih i efektivnih radnih sati stižemo do cene radnog sata. I kada ste sve predvideli shvatate ispod koje cene NIKADA ne smete da idete.

U čitavu kalkulaciju ne ulaze troškovi računovodstva, prostora, opreme (i amortizacije iste), telekomunikacionih troškova (telefon, internet).Uključite dodatne troškove i videćete koliko trebate da zaradite da biste pokrili se troškove.

Druga strana medalje je žongliranje prihodima i rashodima. Tzv cash-flow je ponekad igra mačke i miša između vas i korisnika vaših usluga. To je kompletno druga priča i o njoj nekom drugom prilikom. Obračun plate i troškova

Markeri + + + + + + +
napisao Ivan Rečević
Kategorije: informacije, Poslovanje, razmišljanja
8