Veoma jednostavno. Profesionalno. Ne prihvataju lično jer to je samo posao. Osećaju se sposobnim da pronađu drugi posao ili gažu. Ne osvrću se za projektom ili poslom jer smatra da je druga strana dobro razmislila pre nego je donela odluku. Ako se i poslodavac prevario i shvatio da je napravio grešku – pozvaće ponovo profesionalca (onog kojeg je otpustio) i tražiće ponovo usluge. I niko im to neće uzeti za zlo (poslodavcu). Veoma je jednostavno – profesionalac nikada neće kukati i plakati i trošiti svoje i tuđe vreme. Neki kažu da je to odrastanje.
Poslovno izveštavanje
Poslovno izveštavanje se sastoji od izabranih pokazatelja performansi koje oslikavaju stanje firme. U kompanijama kako stranim tako i domaćim jedno od merila uspeha je profit. Drugo merilo uspeha (i zdravlja kompanije) su pokazatelji performansi (KPI – eng. Key Performance Indicators) koji se menjaju svakodnevno. Da bi menadžment znao šta i kako radi, i kakvi su efekti donetih odluka neophodan alat su izveštaji koji sadrže pokazatelje performansi (npr. procenat profita po grupama proizvoda, procenat kupaca koji se vraćaju, …) koji se prate kroz vreme. Moderno izveštavanje ne bi trebalo da bude fokusirano samo na profit (iako je bitan) već na sledeće …