HR, informacije

CIO vs CTO

24/06/2008 | Nema komentara

june 23 08Po jutru se dan poznaje! TechRepublik

Možda ste IT menadžer, administrator, analitičar ali možete biti CTO ili čak CIO. Ali to znači da morate da napravite korak napred i naučite nešto zaista novo.

CIO (Chief Information Officer)

  • ima ulogu glavnog menadžera za infrastrukturu
  • vodi interne IT operacije firme
  • radi na tome da uskladi poslovne procese sa tehnologijim
  • fokusira se na interne kupce usluga (korisnici i poslovne jedinice)
  • dogovara i rukovodi dobavljače koji obezbeđuju infrastrukturna rešenja
  • usklađuje kompanijsku IT strukturu sa prioritetima kompanije
  • razvija strategije kako bi poboljšao profitabilnost
  • mora biti sposoban i organizovan

CTO (Chief Technology Officer)

  • radi kao glavni arhitekta organizacije
  • vodi grupu inženjera
  • koristi tehnologiju kako bi povećao paletu proizvoda/usluga
  • fokusira se na spoljne korisnike (kupce)
  • radi zajedno i rukovodi dobavljače koji obezbeđuju rešenja za poboljšanje proizvoda kompanije
  • usklađuje arhitekturu proizvoda sa poslovnim prioritetima
  • razvija strategije povećanja prodaje
  • mora biti kreativan i inovativan

slični članci

Popularity: 25% [?]

HR, informacije, razmišljanja

da li ste materijal za IT menadžera?

02/05/2008 | Nema komentara

… ili CIO-a (eng. Chief Information Officer)?

Originalni tekst ovde.

  1. Osećate se neugodno radeći sa višim menadžmentom
  2. Koncepti finansijskog mandžmenta vas izbegavaju
  3. Nemate želju da učestvujete u strateškom planiranju poslovanja firme
  4. Svaka vrsta promene vas uznemirava
  5. Mislite da je SOX (Sarbenes Oxley – standard u dokumentovanju svih delova poslovanja) sitnica
  6. Za vas je menadžment osnovnih sredstava išto što i održavanje zgrade
  7. Ideja da prodajete ideju/projekat vas užasno plaši
  8. Neodlučnost je vaša jača strana
  9. Zaista ste specijalizovani samo za jednu odlast informacionih tehnologija
  10. Verujete da CIO znači “Career Is Over” (srp. Karijera je gotova)

Uh. Mnogo istine u ovih par smernica.

Popularity: 27% [?]

beg od korporacije

Univerzalna priča sa svih kontinenata.

Iako je korporacija (za nas firma veća od 100 ljudi) firma koja se prostire po čitavoj planeti i funkcioniše kao živi organizam na kraju sve ostaje na ljudima koji rade (čiste i prljave) poslove.

Kako je bitno naučiti kako izgleda rad, zabušavanje, politika (kako kancelarijska tako i korporativna), zakoni, funkcionisanje firme, tako je i bitno da znate ko ste, šta ste i kakvu budućnost želite, a onda… put pod noge.

Da li ste spremni da svoju budućnost prepustite kvazi analitičarima i računovođam,a kojima može zasmetati trošak u istočnoj evropi koji nije opravdan prihodima ili im se činite kao najbezbolnija kolateralna šteta?

No, sve u svemu, knjiga je interesantna.

Čak je i veoma dobra za sve HR menadžere (srp. rukovodioce kadrovskog sektora) da vide kakve ljude mogu da učekuju u budućnosti.

Popularity: 26% [?]

Markeri + + + + + +
napisao Ivan Rečević
Kategorije: HR, informacije, razmišljanja
0
Stav prema poslu (1)

Stav prema poslu (1)

Flight-interior.jpg

Unutrašnjost aviona - via Wikipedia

Hteo ne hteo odlazak van zemlje podrazumeva transport.

Automobil, autobus, voz, avion..

Najskuplji je avion.

Da li bi vam se više svideo profesionalan odnos prema poslu, putnicima oko vas, komunikaciji na nivou ili možda ortački, “znam te i imam povlastice” i stranac-si-eto-ti-lep-primer-ophođenja-i-širenja-dobrog-imidža odnos?

Zašto naše gore list stjuardese i stjuarti rade bolje i profesionalnije u inostranstvu od kolega u zemlji?

Popularity: 29% [?]

Markeri + + + + + + + + +
napisao Ivan Rečević
Kategorije: informacije, život
0
informacije, Poslovanje, razmišljanja

Dan u životu (srpske) kompanije (1)

20/03/2008 | 3 Komentari

space2-main-img

Ustajanje u 5 svakog dana, vikendima u 6 (mora čovek nekada da se opusti).

  • Vežbe (sa trčanjem – ponekad)
  • Higijena (…)
  • Kafa/čaj/sok
  • Bitna pošta pisanje/čitanje
  • Šta ima novo u svetu? (Google Reader, endo)
  • Malo pisanja i marketinga (ecto)

Uaaaau! 8 sati…. Šta sada?

Popularity: 74% [?]

Zašto otkaz nije neuspeh
informacije, život

Zašto otkaz nije neuspeh

15/03/2008 | Nema komentara

stupid-people

glupi ljudi

…ako ste nesposobni onda ste sebi dokazali ‘još jednom’ da nemate dara (eng. ups I did it again).

U slučaju da ste prosečni onda ste žrtva (kolateralna šteta):

  • kresanja budžeta iliti konsolidovanja radne snage
  • gašenja vašeg sektora stim da vas nisu uzeli u razmatranje jer ne predstavljate bitan faktor kompanije
  • imate nesposobnog šefa koji prima naredbe ‘odozgo’ (čitaj “od boga”, a one se ne dovode u pitanje)

Savršenstvo je vaše srednje ime a talenat prosto vrca iz vas ali vas:

  • kolege ne vole jer pored vas izgledaju kao glupe kornjače
  • rukovodstvo mrzi zbog kontaktiranja onih ‘odozgo’ povodom greške koju pokušavaju da zataškaju
  • klijenti posmatraju kao na zlu učiteljicu iz 5 razreda, koja pred odeljenjem pokazuje koliko su glupi, čime navlačite lošu karmu

i zato ste zaradili otkaz.

Uglavnom su ovo sve loši (ili dobri) izgovori ili mane u karakteru.

Situacije su realne i događaju se. Ako želite da ostanete na površini (tj na poslu) ništa vas ne može sprečiti da izazovete Veliko sažaljenje. Suze pale na svakom polu. Pitanje je samo cija odluka koje se sprovode.

Zašto otkaz nije neuspeh? Postoje mnoge druge stvari vredne merenje lične uspešnosti.

Odgajanje dece, zrelost emocija, prijateljstva…Ionako je to samo još jedan posao.

Popularity: 22% [?]

Šta nudi mala kompanija?

Postavljanje klijenta na prvo mesto (odakle dolazi plata). Nema kancelarijskog šuma.

Fleksibilno radno vreme.

Rad na nekim stvarno super projektima koji ne postoje u rigidnim organizacijama.

Popularity: 14% [?]

Markeri + + + + + +
napisao Ivan Rečević
Kategorije: informacije, Poslovanje
0