Strpljenje i kada ga nemati – lekcije iz života (26)

Pre 3 godine otprilike u ovo vreme Network World je objavio članak na temu mlade radne snage i pogleda trenutnih rukovodilaca (menadžera) na te omladince u IT industriji. Nakon nekog vremena, trenutna (senior) ekipa ljudi koji su dugo u industriji je dala odgovor kake stvari zaista jesu i opravdala svaki korak mladih kolega. Čemu priča? Suština kukanja korporativnih rukovodilaca se svodi na to da mladi IT stručnjaci žele: malo odgovornosti, traže mnogo (novca) i nemaju odanost prema kompaniji.

IT konsultant (opis) – konsalting (11)

Ovaj način zapošljavanja omogućava neverovatnu fleksibilnost i visoke plate, stim da ćete morati sami da žonglirate svojim „dodacima“ na platu (kola, oprema, itd…) kao i da reklamirate sami sebe. Firme zapošljavaju radnike na ugovor i konsultante iz raznih delove IT sveta, ali se najviše traže profesionalci za bezbednost, mreže i baze podataka.

View Post

Konstantnost učenja

Da li želite da zapošljavate ljude koji „odugovlače“ (eng. procrastinating) svoj posao? Jeftini su, imaju potrebna znanja i posao je uglavnom završen na vreme i ne mogu se napraviti neke ozbiljne zamerke na njihov rad. Flashback: 80’te u državnim firmama/institucijama, i znate o čemu pričam.