Vlasnik firme preuzima rizik poslovanja, pronalaženja posla, isplate plata, paženje i maženje zaposlenih kako bi se posao završio. Zaposleni u firmi imaju obavezu da završe posao u predviđeno vreme bez preterivanja sa resursima. I sve ovo pod premisom da se posao radi u normalnim uslovima (bez mobinga, igranja sa sindikalnim aktivnostima, pauzama od nekoliko sati, trošenja resursa kompanije za lične poslove). Ako se sve uzme u obzir, zaposleni treba da ubire plodove svog rada i zarađuje ekstra za odlične rezultate. Vlasnik/vlasnici preuzimaju rizik mnogih stvari i očekuju da ubiru plodove svog uspeha koji se meri vrednošću firme i eventualnom prodajom. …
Kada nema senseia…
Klinci sa faksa skaču u menadžerske stolice, napujdani iskompleksiranim profesorima i ekonomijom (kapitalizmom), odrasli kroz ničim kontrolisane i pune bezakonja 90-te. Da li ste videli ili možda čuli za ovakvu situaciju? Kao da je neko puštao beskonačno „Wall street“ majkama na porodiljskom i pustio evoluciji da učini svoje. Sve je više gladnih lovca/slave/dominacije i svake godine ih je sve više i sve su više nezadovoljniji zato što dovoljno brzo ne napreduju. Kako umiriti i objasniti da razvojni put ne počinje od direktora? Stariji ljudi (preko 40) koje srećem spominju relativno mlađe ljude koji uskaču na menadžerske pozicije ili bez ikakvog …
Politička korektnost (2)
Država traži svoje, radnici traže svoje, dobavljači i kupci traže svoje… na kraju dana ostaje samo ono… budi korektan i završi posao. Niko vas neće pitati da li ste prihvatili više posla nego što možete da podnesete, ili radite sa firmama koje su konkurencija i može postojati nazovi etički problem.
ljudski resursi i kako ih zadržati
Sve je dozvoljeno dok ne pređu platni razred. … Na neki način veze unutar firme mogu napraviti problem i u većim sistemima se pokušava sečenje takvih ideja u korenu.
najbolja stvar koja mi se ikada desila… – trenutak istorije (11)
Jedna od prvih i najvažnijih lekcija iz posla sam dobio u prvoj godini rada za firmu Robert Bosch.
Mlada i mala firma u lokalnim okvirima, koja tek počinje da razvija posao. Kao deo korporacije sjajno mesto za pravljenje karijere. Sa stanovništva informatike to je bio sjajan test poligon za razne tehnologije, učenje „kako se to zaista radi“ u realnom okruženju.
tehničar vs inženjer/junior vs senior
Osećate se moćno iako imate srednju školu? Znate više od fakultetski obrazovanih osoba? Verovatno ste učili od veoma dobrih (retkih osoba) koje su zaista učile, imali ste sreće da se ne zagubite u lavirintima znanja, da dobijete skraćenu verziju iz koje ste izvukli pravu suštinu tj Lako vam je da se osećate superiornije, ali na duže staže morate učiti. Jedan od lažnih osećaja sigurnosti je znanje sakupljeno do sada. Da bi se održali na talasu, morate učiti i dalje. A kako je sve manje onih od kojih ćete moći da učite imate dve opcije: družite se sa mlađima od sebe …
cirkulacija i regrutacija
Posao traže ili ljudi koji nemaju posao ni iskustvo, ili oni koji su izgubili posao. … Sve zavisi i od profila kadrovske službe, nekima je bitno da imaju 2000 prijava ili mogućih biografija, a nekima 10 osoba.
Situacija sa taocima
Specijalista: CCIE (crni pojas 5 dan u polju mrežnog inženjeringa) Dobre strane: odlično projektovana infrastruktura, visok nivo redundantnosti, velika dostupnostm, raspoloživ i preko granice 24x7x365. Loše strane: propuštanje dokumentovanja dijagrama mreže, imena korisničkih naloga i šifri za pristup mrežnim uređajima, (ne)komunikacija sa kolegama, (ne)delegiranje posla, manjak poverenja, loša narav i stav prema predpostavljenima, raspoloživ i preko granice 24x7x365.
SSSR bila jednom jedna zemlja – trenutak istorije (9)
Ovaj članak je o ekonomiji, međuljudskim odnosima i kulturi stanovnišva u SSSR-u do 90-tih godina. Odnosi se na period do pred početak perestrojke a ima i pominjanje seksa.
Ovaj članak nema nameru da omalovažava bilo koji pol niti državu. Članak predstavlja kolekciju priča i mišljenja desetak osoba, različitih godina, polova, zemalja porekla, koji su posećivali SSSR od 60-tih do 90-tih godina prošlog veka.
CIO vs CTO
Možda ste IT menadžer, administrator, analitičar ali možete biti CTO ili čak CIO.